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今日では職場人間関係コミュニケーションは単に個人的な問題ではなく、経営問題となっています。職場での人間関係コミュニケーションの悪化は業績悪化へ直接的につながるようになっています。特にセクシャルハラスメントパワーハラスメントなど、人間関係コミュニケーション上の行き違いによって訴訟やクレームなどの大きな問題を引き起こすようになっているのです。経営問題と直結する職場人間関係コミュニケーションのマネジメントを担当する人ばかりでなく、ビジネスパーソンの必読の職場の人間関係コミュニケーション・マニュアルを目指します。


主なコンテンツは以下のとおりです。

リーダーの対人関係

職場人間関係コミュニケーションをどうするべきか?管理職、リーダーの悩みは尽きません。チームが一丸となり、快活に働き、各人が自己実現を達成していく中で、業績を高めていくための人間関係コミュニケーションのマネジメント方法を探ります。

対人・人間関係の基本

職場の人間関係コミュニケーションとはいえ、対人関係、人間関係についての科学的知見、知識を基にして、うまくマネジメントできるはずです。心理学や社会学、認知科学などから役立つコンセプトを紹介します。

職場のメンタルヘルス

職場の人間関係コミュニケーションがこじれて、メンタルヘルス上の問題が起きることもあるでしょう。そんなときどうしたらいいのか、メンタルヘルスの基本から説明します。

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